Förmåner

Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, flextidsavtal och växling av semestertillägg för dig som är anställd i Tranås kommun.

Friskvårdsbidrag

Hos oss får du 2 500 kronor i friskvårdsbidrag.

Badförmån

Du får ett kort som ger dig 10 fria bad i kommunens simhall per år.

Förmånscykel

För dig som är tillsvidareanställd finns möjligheten att hyra en kvalitetscykel till ett bra pris.

Trivselpeng

Vi som arbetsgivare värnar om trivsel och gemenskap för våra arbetsgrupper – hos oss ska det vara roligt
på jobbet!

Därför har vi en kollektiv friskvårdspeng där arbetsgruppen, tillsammans med chef, har möjlighet att göra hälsofrämjande aktivitet för en gemensam summa varje år i syfte att öka trivsel, gemenskap och välmående
på arbetsplatsen.

Flextidsavtal

Hos oss har du möjlighet att kombinera jobb med fritid med hjälp av flextidsavtalet. Flextid är mellan
kl.06.30–19.00. Möjligheten till att utnyttja flextidsavtalets ramar utgörs enligt följande:

Flexa in: 06.30–09.00
Lunch: 11.30–13.30
Flexa ut: 15.30–19.00

Fritidsstudiebidrag

Om du bestämmer dig för att studera och ha kvar din anställning kan du ansöka om 2 000 kronor per termin i fritidsstudiebidrag.

Växling av semestertillägg

Du har möjlighet att växla ditt semestertillägg till 6 extra lediga dagar, under förutsättning att du inte har några dagar sparade sedan tidigare.

Antal semesterdagar

Hur många semesterdagar du har beror på din ålder.

• Under 40 år: 25 semesterdagar
• 40—49 år: 31 semesterdagar
• Över 50 år: 32 semesterdagar

Du får en extra ledig dag att använda under året som du fyller 50 år.

Försäkring

Alla medarbetare omfattas av AFA-försäkring. Denna försäkring består av:

• AGS-KL: Avtalsgruppsjukförsäkring – vid sjukdom mer än 90 dagar och vid eventuell sjukersättning.
• TFA-KL: Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
• TGL: Tjänstegrupplivsförsäkring – vid dödsfall.

Tjänstepension

Tjänstepension är den pension du får från din arbetsgivare och den tillkommer utöver den allmänna pensionen.
I våra centrala avtal finns de förmåner som gäller för tjänstepensionen.

Vårt pensionsavtal (AKAP-KR) ger dig som medarbetare ansvaret att placera din tjänstepension själv. Information om val till tjänstepension skickas ut till dig som nyanställd. Kommunen avsätter 6,0% av intjänad lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5% på den lön som överstiger den nivån.

Vissa vårdbesök med bibehållen lön

I Tranås kommun värnar vi om våra medarbetares hälsa och vill med denna förmån möjliggöra för förebyggande insatser, genom att låta medarbetarna på arbetstid få genomföra vissa läkarbesök.

Det gäller följande 3 orsaker till vårdbesök:

• Mammografi
• PSA-prov
• Gynekologisk cellprovtagning

+10% av lönen i 180 dagar vid föräldraledighet

Vid föräldraledighet får du +10% av lönen som föräldrapenningtillägg för ledighet som påbörjas efter en sammanhängande anställningstid på minst 180 kalenderdagar.

Föräldrapenningtillägget betalas ut i sammanlagt 180 kalenderdagar per barn och som längst till dess barnet är 24 månader.

Löneväxling

Tranås kommun erbjuder möjlighet att löneväxla till pension vilket innebär att du kan avstå en del av lönen och istället få den insatt i en tjänstepensionsförsäkring. För att ha möjlighet att löneväxla behöver du ha en månadslön motsvarande cirka 54.000 kronor. För mer information kontakta Söderberg & Partners.